女子怀二胎告假被自动去职 上班没签条约

2016-02-27   作者: 小扬州   来源: 扬州电视新闻网

女子怀二胎请假被自动离职 上班没签合同

(扬州电视新闻网)

“怀胎反映很大,就跟带领告假歇息。”2月25日上午,在长沙泰和医院,28岁的小庞很愤恚,18日她到医院上班,被见告已自动去职,来由是口头告假无效,没办告假手续,而此时小庞已怀孕近两个月。

  “怀胎反映很大,就跟带领告假歇息。”2月25日上午,在长沙泰和医院,28岁的小庞很愤恚,18日她到医院上班,被见告已自动去职,来由是口头告假无效,没办告假手续,而此时小庞已怀孕近两个月。

  小庞说,去年3月份,她到医院应聘,被安排做宣扬筹谋。当时与医院签了一份试用期条约,试用期3个月,工资每个月3000元。小庞说,过了试用期,她屡次要求签正式的劳动条约,医院一直推诿,到目前为止,她已在医院上班9个月,不仅劳动条约没签,连社会保险都没办。

  小庞说,今年1月自己怀了二胎,2月份由于怀胎反映大,家里又有事,她向主管带领请了假,“请了一周假,带领口头上承诺了。”小庞说。小庞供给了工资表,在这张工资表中,院方每个月定时支付工资,最后一项是今年1月份的工资。

  “我找带领报到,她让我交代工作,再找人力资本部。”2月18日,假期完毕后她到医院正常上班,结果被弄得一头雾水。后来她找到人力资本部,被见告口头告假无效,旷工多日已自动去职。小庞很无奈,后来她得知自己的岗位已被人庖代。

  小庞丈夫涂先生说,老婆班期间一直很当真。院方的行动是在变相解雇怀孕员工,“觉得老婆受了委曲。”“我们但愿医院给出公道说法。”涂先生说,他征询了状师,院方超过试用期未和老婆签定劳动条约,没买响应的社会保险,何况老婆已怀孕两个月,他们已违背了《劳动法》和《劳动条约法》。涂先生说,家人写好了材料,筹办提出劳动仲裁。

  院方 工作还要进一步协商调查

  25日,记者陪小庞来到泰和医院,小庞主管带领称,她曾口头告假,但自己权限只有一天,详细要找人力资本部征询。该院人力资本部黄姓负责人称,小庞和主管带领口头告假,当时让她治理告假手续,或让同事帮手办,但她没办,之后又联系不上,致使工作没法正常展开。按公司划定,无端旷工三天以上,属自动去职。

  黄姓负责人说,小庞试用期后,由于个人才能问题,一直没转正,但医院仍是想给她一次时机,所以工作至今。因为没转正,也没买社保。对于小庞怀孕一事,黄姓负责人表见知情,但小庞违背了公司划定,“是她自动去职,其实不是我们解雇她。”黄姓负责人称,工作还要进一步协商调查,“我们会按轨制,该怎么处置就怎么处置。”

  状师 如果用人单元没法举证,劳动关系照旧

  湖南金州状师事务所状师徐丽称,按划定,员工试用期不可以超过六个月,试用期事后员工不被解雇就视为自动转正。如果超越试用期,用人单元继续让员工上班,没提出解雇,两边就都在实行劳动条约,不存在是不是要经过治理转正手续才能转正的争议。试用期后,庞女士一直正常工作,申明劳动关系始终存在。按照《劳动条约法》,劳动者从第一天上班起,用人单元就有义务为其缴纳社会保险。 “鉴定员工自动去职需要证据。”徐丽称,如果用人单元没法举证,劳动关系照旧是存在的。别的,《劳动条约法》划定,用人单元不可以解雇在孕期、哺乳期的员工,也不可提出排除劳动条约,除非是劳动者自己提出。

(来历:腾讯)

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